有下列情形之一，者提出或者意续订、订立合的劳动合同的法律意义，除者提出订立固定期限合外，应当订立无固定期限合:第一者在该用人单位连续工作满。由于之前很多用人单位不与者订立合或者合短期化企业的短期化行为造成者的短期化行为使者对企业没有归属感缺乏任造成企业人才队伍不稳定有培养一个。

用人单位与者协商一致无固定期限劳动合同的好处，可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗。解除合后如果单位要支付离职补偿，在校生能不能签劳动合同交社保按照者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给者;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工 档案。

合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。 (1)有固定期限的合，亦称定期合。是指者和用人单位在订时就明确约定了效力期间的合。合劳动合同的法律期限是几年，是指者与用人单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。合需要具备合期限、工作内容、保护和条件、报酬、纪。

三、合的内容 《法》第十九条规定了合的法定形式是书面形式劳动法规定的合同期限，合法约定的免责其必备条款有7项: 1、合期限。 法律规定合期限分为三种:有固定期限 签订劳动合同的期限规定 ，哈尔滨劳动合同法规定怎样向甲方提出解除劳动合同如1。（2）有下情形之一，者提出或者意续订、订立合的，除者提出订立固定期限合外，应当订立无固定期限合：A、者在用人单位连续工作满十年的；连续工作。

对于合的具体期限 怎样签无固定期限劳动合同 劳动法关于合同期限，法律并没有做出明确的规定 视为订立无固定期限劳动合同 劳动合同法关于合同期限的规定 ，只是认为合的期限不宜约定过长。一般用人单位与者签订的合期限为2到3年。上述内容能为提供一些帮助，如果你。用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合。有下列情形之一，者提出或者意续订、订立合的，除者提出订立固定期限合外，应当订。

西藏内调职工签订合问题。有关接收单位对西藏内调职工要按有关规定签订合。对已工作十年(含十年)以上的职工，带薪年休假和劳动合同有什么关系劳动合同是否存在无效本人申请签订无固定期限合的，接收单位必须签订无。导读:《合法》中就合的期限，分为了三种情况。其中固定期限合就对合期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的合，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年。